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你知道你的退休金是哪裡來的嗎?

到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

而您繳交的這些錢

政府幫您做了投資股票、投資債券、投資基金

聽起來感覺很不錯

但您有想過..........

以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

 

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

 

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

 

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

 

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

若您將錢拿去創業或者投資

投資報酬率超過7%並不難

與其給政府繳退休金

你第一銀行貸款ptt 指數房貸利率額度為什麼不自己存退休金?

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《國際產業》半導體需求強勁 科林業績、展望超預期

半導體設備大廠科林研發（Lam Research）上季業績表現優於市場預期，且本季展望樂觀，帶動周三盤後股價一度大漲，惟目前翻黑小跌0.5%，報515.04美元。科林周三盤後公布2021財年第二季（截至2020年12月底）財報，其營收為34.5億美元，優於市場預估的33.4億美元。每股盈餘為5.96美元，經調整後每股盈餘為5.67美元，優於市場預期的5.64美元。該公司表示，創下記錄的半導體需求為公司營運帶來強大的提振，旗下系統部門營收季增7%、年增32%。客戶支援與相關營收季增11%、年增37%。總裁兼執行長Tim Archer表示：「科林在上一季為我們這40年來最成功的一年畫下句點。在2020曆年，我們的全球團隊在這場大流行病中展現韌性，帶領公司創造新的財務記錄，並交付具突破性的新產品，推動了關鍵技術的發展。隨著強勁的半導體需求帶動晶圓製造設備支出持續增長，科林將以穩健的成長動能邁入2021年，並將擴大在整個市場中的領導優勢」。展望未來，隨著5G推出，以及基於持續轉向雲端技術的趨勢，科林預期其產品需求將繼續增長，而作為在晶圓處理設備的主要供應商與服務商，無論哪個晶片開發商竄起，公司都將受益。科林預期第三財季營收介於35億～39億美元，調整後每股盈餘介於6.15～6.95美元，優於市場預估的營收33.2億美元與每股盈餘5.75美元。(時報資訊)

《電腦設備》英華達偕虹映科技 揪運動顧健康

根據體育署最新資料顯示，國人常規運動人口比例已達33.6%，虹映科技「JoiiSports」與英業達(2356)旗下英華達「全家寶」於近日完成軟硬體系統整合，共同攜手將運動及生理數據轉為「人體儀表板」，讓民眾隨時掌握自己的健康。健康生活除了運動，還包含睡眠品質、均衡營養及壓力管理，JoiiSports「人體儀錶板」，整合體態、體能、生理、心理及睡眠五大健康指標，用戶只要規律且持續紀錄，「人體儀表板」立即顯示身體健康狀態並評估疾病風險 。JoiiSports也整合「全家寶」，將每次量測之血壓、血糖、總膽固醇、尿酸及心電圖數值自動上傳至JoiiSports，免去手動輸入或抄寫困擾。虹映科技創辦人暨董事長陳風河博士表示：優質的軟體也要搭配優質的設備，過往的藍牙血壓、血糖機，與App連線常常不穩定，「全家寶」軟硬體高度整合，自動連線之特性可提升用戶更佳的使用者體驗；全家寶也已導入國內許多醫院及診所，用戶所量測之生理數據也能直接傳至指定醫療院所系統，使用者不只能透過JoiiSports掌握自己的健康，也同時能享有醫療院所專業之健管服務。英華達全家寶營運負責人曾慶安副總經理表示：全家寶積極推展異業合作，這次與JoiiSports合作，讓生理量測數值不只是冷冰冰的數值，而能透過整合運動數據讓用戶了解自身健康狀態，並獲得疾病風險評估。(時報資訊)

友達連續四年入選彭博性別平等指數 女性賦權成效獲肯定

友達28日再傳捷報，連續第四年入選彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI），長期耕耘性別平等議題深獲外界肯定。友達永續長古秀華亦入選2020亞洲頂尖永續超級女性（Asias Top Sustainability Superwomen），肯定其對企業永續發展領域的投注心力及傑出貢獻。彭博性別平等指數係由美國財經專業媒體《彭博》發布，每年選出高度落實性別平等的全球企業，該指數共納入44國家及地區，今年共有380家企業入選指數，五項評分構面分別為：企業女性領導者及其人才庫比例（Female Leader & Talent Pipeline）、薪酬福利政策（Equal Pay & Gender Pay Parity）、友善包容的性平文化（Inclusive Culture）、暢通的性騷擾申訴管道及政策（Sexual Harassment Policies），以及具有性別意識的產品服務（Pro-Women Brand）等。友達不僅在多項評鑑項目持續精進，更在性別平等政策制定、落實及處理機制等層面，足為表率、引領產業。友達重視企業永續發展，於2018年設置永續長一職及CSR專責單位，由古秀華引領，將宏觀的永續願景推展至組織各層面。結合企業核心策略與聯合國永續發展目標 （SDGs），以環境永續（Environment）、共融成長（People）與靈活創新（Society） 三構面發展出2025年永續目標，為公司帶動價值轉型新動能外，更深化為員工創造幸福感、打造多元文化均衡的友善職場決心。本次友達永續長古秀華入選亞洲永續女性最高榮譽第3屆榜單，是7個國家、13位女性領導者中，臺灣唯一殊榮，不僅是來自於國際永續領域對於古永續長以熱情、堅定特質，積極開拓永續領域的高度肯定，更是對友達致力打造兩性平權、公平職涯的就業環境，給予讚賞與支持。2020年，友達全球女性管理職人數已達近28％，持續成就優秀女性員工職涯發展目標。於企業內，友達擁有完善的平權政策與制度，建構多元暢通的性騷擾防治措施及申訴管道，且以獨立調查機制保障受害者隱私與權益。社會參與方面，友達長期關注女性弱勢議題，每年定期捐款支持關懷受暴婦幼及網路性別霸凌受害者等協會與基金會。此外，友達重視與廠區周邊鄰里互動，投注資源及協助社區事物不遺餘力，同時鼓勵供應商及社區合作夥伴，聘任女性二度就業計畫，實踐與價值鏈夥伴共融成長的永續理念。(工商 )